Jorge Toyama, socio del estudio Miranda & Amado Abogados, analiza cuándo se incurre en discriminación en las ofertas de empleo y cuáles son las consecuencias legales ya sea para el postulante discriminado o la empresa discriminadora.
Por Jorge Toyama
Jorge Toyama, socio del estudio Miranda & Amado Abogados, analiza cuándo se incurre en discriminación en las ofertas de empleo y cuáles son las consecuencias legales ya sea para el postulante discriminado o la empresa discriminadora.
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